Рефератный бизнес.

Работа вне стен офиса стала настолько популярна, что многие уже не мыслят своей жизни без фриланса. Направлений деятельности достаточно много - от операторской работы, до администрирования серверов и баз данных, написание рефератов, литературных статей.

А рост интереса к образованию и его доступность, вкупе со снизившимся средним уровнем, породило то, что быстро появилась возможность заказа любых работ - начиная от сочинений, заканчивая дипломами.

Если есть спрос, то и есть предложения. Сегодня такими вариантами получить готовую учебную работу, не прикладывая труда, пестрят газеты, сайты.

Этот бизнес получил настолько широкое распространение, что образуются целые агентства, которые распределяют заказы или между сотрудниками-фрилансерами или же снимают офис и переходят уже в обычный режим работы.

Однако в этом деле есть множество подводных камней, которые могут серьезно осложнить жизнь студенту. Развеем же основные мифы о рефератном бизнесе.

Мифы о рефератном бизнесе.

Все работы скачиваются из интернета, а продаются как уникальные. Естественно, любой заказчик желает, чтобы его работа была уникальной, боясь, что ему предложат вариант, коих в Интернете множество. Ведь есть уйма специализированных сайтов, где гарантия, что реферат не скачан на самом деле оттуда? На самом же деле такие работы пишутся самими студентами, обычно начинающими, не успевшими понять и изучить досконально предмет. Поэтому неудивительно, что в таких рефератах содержится множество ошибок и недочетов. Обычно рефераты из Интернета грешат устаревшими данными, особенно это заметно в области законодательства, есть претензии к оформлению, стилистике, языку. Ведь то, что допустимо для студента провинциального захудалого ВУЗа неприемлемо для студента солидного заведения. Да и общее качество наполнения работы намного хуже того, что сделает профессионал. Обычно это проявляется в глубине анализа, соответствие тематике, верности проведенных расчетов. Так что серьезные организации, предоставляющие такие услуги, стараются опираться на свои силы, тем более что успешная защита качественного материала непременно отразится на их репутации.

Успешные работы "гуляют" между исполнителями, неоднократно пересдаваясь разным преподавателям. На многих сайтах в Интернете даже можно найти информацию о реферате - когда, кому и на какую оценку работы была сдана. Резонно, что заказчики волнуются, на предмет того, не "засветилась" ли их работа где-то раньше. Обычно такая практика все же практикуется, самые лучшие работы сдаются в разных местах. При этом все же люди, распространяющие такие рефераты, стараются вести четкий контроль за местом и временем сдачи, не допуская повторений. Многолетний опыт существования таких агентств говорит о том, что все-таки они обладают доверием клиентов, не подводя их.

Фирма может взять задаток и исчезнуть безвозвратно. На самом деле против такого утверждения есть пара простых доводов. Во-первых, сумма аванса несоизмерима с возможностью заработать в ходе долгой деятельности. Во-вторых, любая компания тратит большие усилия, чтобы сформировать свою клиентскую базу. Если работа понравится, то скорее всего студент приведет в эту компанию и товарищей, так что никакого смысла гнаться за сиюминутной выгодой нет.

Цена на услуги никак не связана с их качеством. Часто люди считают цену на такие работы неоправданно завышенной, однако стоит спросить себя, насколько сложна работа? Возможно и круг литературы для ее выполнения очень узок, и преподаватель очень скрупулезен и требователен, а может быть работа еще и очень срочная? Все это и есть те самые качественные параметры, которые находят отражения в цене. Если Вы хотите получить хорошую работу в срок, то за это придется платить.

Если предлагают скидки, значит, фирма на грани разорения, потому что плохо работает. В деловом мире все стремятся к выгоде. Поэтому нет ничего удивительного в том, что небольшие скидки фирмы могут предоставлять своим постоянным клиентам. Частота их обращения с лихвой окупит эту меру. А вот плохо работающая фирма едва ли обзаведется постоянными клиентами, так что если в результате Вашего сотрудничества Вам предложили платить чуть меньше, не стоит паниковать.

Если работу вернули на доработку, значит она некачественная. Такая ситуация, между прочим, довольно типичная, особенно для сложных работ, наподобие дипломов. И неудивительно, ведь диплом - серьезная работа с большим количеством аналитики. Поэтому нет ничего странного в том, что она может по просьбе руководителя подвергаться изменениям. А вот если руководителя все устраивает, следует насторожиться, может быть, он вообще не читал Вашу работу, халатно относясь к своим обязанностям? Что же касается более простых работ - курсовых. Рефератов, контрольных, то их возврат преподавателем связан или с погрешностями в оформлении (что зачастую связано с тем, что заказчик попросту не предоставил необходимых требований) или же претензий по внутреннему содержимому. В первом случае исправление обычно занимает несколько минут, а вот во втором варианте все немного сложнее. Возможно, что преподаватель имеет свой взгляд на работу. Тогда можно попытаться отстоять свое мнение, внимательно изучив свой реферат или же отдать исполнителям на доработку, в случае, когда преподаватель особо принципиален или злобен. Стоит отметить, что если выполненная работа не соответствует Вашим требованиям, которые заблаговременно оговариваются, в том числе и письменно между сторонами, то все доработки осуществляются исполнителем абсолютно бесплатно.

За короткий срок невозможно выполнить качественную работу. Часто преподаватели дают на выполнение работы крайне сжатые сроки, преподнося настоящий сюрприз студентам. Но не стоит пугаться за качество работы, отдавая ее профессионалам. Тем и ценны эти специалисты, что они могут делать работу в сжатые сроки и очень качественно. Если сроки поджимают и есть деньги, то для Вас работу будут делать и днем, и ночью - в прямом смысле этого слова.

Работа выполняется не специалистами, а студентами, ищущих возможность подработать. Обычно зарегистрированная фирма по оказанию услуг такого рода берет и обязательства по отношению к своим сотрудникам, так называемый "социальный пакет". Поэтому руководитель и не сможет принять студента к себе на работе по нескольким на то причинам. Во-первых, требуются люди, полностью отдающие себя работе, а не занимающиеся ее в свободное время. Во-вторых, чтобы подтвердить квалификацию своих сотрудников, нужны соответствующие документы. Никто не станет нанимать на работу медиков, которые будут выполнять работы по проектированию судов. Также обычно требуется опыт работы, что подтверждается набором личных характеристик. Сотрудник должен хорошо адаптироваться в коллективе, уметь отстаивать собственное мнение и т.д.

Популярные мифы.

Популярные факты.

Популярные советы.

Популярные сленг.